你的员工数量翻倍了，但工资单没变？

灵活用工最近很火。很多老板都在问，到底啥是灵活用工。简单说，就是企业不招全职员工，而是通过第三方平台，临时找人来干活。比如电商大促时，找客服；项目忙时，找程序员。这些人不跟你签长期合同，干完活就结账。

为啥要搞灵活用工？省钱是原因。全职员工要交社保公积金，还要发年终奖。灵活用工的人，社保自己解决，企业不用额外负担。第二，用人更灵活。项目忙就多找几个人，闲了就少找甚至不找。第三，避免劳动纠纷。全职员工离职可能打官司，灵活用工的人干完就走，省心。

不过，灵活用工也有坑。税务问题是最大的。国家规定，灵活用工收入要交个税。以前很多人用核定征收避税，但最近政策收紧了。比如上海某园区就被查了，核定征收没了。所以现在找平台合作，必须看清楚税务合规性。

那怎么选靠谱的灵活用工平台？看三点。，平台有没有政府批文。比如人力资源服务许可证。第二，平台有没有真实业务场景。比如给直播带货提供主播，而不是空壳公司。第三，平台能不能提供完税证明。正规平台会帮你代开发票，并代扣代缴个税。

举个例子。某电商公司用灵活用工，找平台招了50个客服。平台给每个客服开了发票，并代扣了3%的个税。这样企业拿到正规发票，能抵扣增值税，也不用担心税务风险。

再说说实操流程。步，跟平台签合同。明确服务内容、费用、结算方式。第二步，平台派人来干活。企业按月结算，平台代开发票。第三步，平台代扣个税。企业拿到发票和完税证明，就能入账。

最后提醒，灵活用工不是万能药。适合临时性、项目制的工作。长期核心岗位，还是得招全职。而且各地政策不一样，比如深圳和山东的灵活用工规定就不一样。用之前，最好咨询当地税务局。

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