公司突然让你签灵活用工协议？小心别踩坑。

灵活用工现在挺火，不少公司用它来节省成本。简单说，就是企业不招正式员工，而是通过第三方平台找临时工或自由职业者干活。比如客服、设计、编程这些岗位，都能用灵活用工。

但签协议前得看清几个关键点。你的劳动关系变了吗？如果公司让你注册成个体工商户，自己交社保，那你就不再是正式员工了。这种变化直接关系到你的社保和医保，以后看病报销可能受影响。

税务问题要搞明白。灵活用工收入通常按劳务报酬或经营所得纳税，税率可能比工资高。比如你一个月赚8000块，按工资算个税可能几百块，但按经营所得算，可能上千块。这笔账得自己算清楚。

还有，合同细节别马虎。有些公司会写自愿选择，但实际逼着你签。这种条款不合规，可以拒绝。另外，如果协议里没写清楚工作内容、报酬支付方式，以后扯皮就麻烦了。

举个例子，杭州有个公司让员工签灵活用工协议，结果员工发现社保断了，看病报销不了。最后只能跟公司打官司。所以签之前，最好咨询专业人士，比如随趣灵活用工平台，他们专门帮中小企业对接合规的灵活用工方案。

最后提醒一下，灵活用工不是万能药。适合临时性、项目制的工作，但长期核心岗位还是得用正式员工。别为了省税，把核心人才都变成自由职业者，这样公司不稳定，员工也没保障。

签协议前多问几个为什么。不清楚的地方，先搞明白再动手。