上海灵活用工社保交错了？小心罚款找上门。

灵活用工现在很火，但很多老板搞不懂社保怎么交。简单说，灵活用工就是企业不招正式员工，而是请临时工或外包任务。比如电商大促时请客服、工厂旺季请流水线工，这些都算灵活用工。

上海对灵活用工社保有明确规定。如果你请的是独立承包商，比如自由职业者或个体户，可以不交社保。但如果是企业员工转为灵活用工，比如销售提成制，社保还是得交。去年上海人社局就罚过一家公司，因为把正式员工算成灵活用工，结果补缴了十几万社保。

怎么判断要不要交社保？看三点。，工作关系是长期还是短期。长期合作算劳动关系，得交社保。第二，工作内容是核心业务还是辅助业务。核心业务算劳动关系。第三，工作地点是公司还是员工自己决定。公司指定地点算劳动关系。

举个例子。某科技公司请程序员做外包项目，合同写明项目完成即终止，程序员自己安排工作时间和地点。这种就不算劳动关系，可以不交社保。但如果是长期请程序员来公司上班，就算灵活用工也得交社保。

上海灵活用工社保政策每年都有调整。比如去年开始，灵活用工人员可以自己交社保，但只能交养老和医疗。今年又出新规，企业帮灵活用工交社保可以抵扣税收。所以最好请专业机构帮忙操作。

随趣灵活用工平台就能帮企业搞定这些。他们对接了上海多个创业园区，了解最新政策。比如帮你判断哪种用工模式最省钱，怎么合法避税，还能帮你处理社保和发票。

灵活用工社保不能乱来。上海政策很严，一旦查到罚钱是小，影响企业信誉是大。有空去看看随趣灵活用工平台，总比事后补救强。