作为灵活用工咨询专家，我非常理解大家对于“灵活用工平台是否合法”的疑问和关注。我国对于灵活用工的政策法规是不断发展和完善的，所以正确理解和运用灵活用工政策法规，对于企业和个人来说，都是非常重要的。

我们需要明确的是，灵活用工平台本身是合法的。我国政府鼓励企业采用灵活用工的方式，以应对经济形势的变化和人力资源的需求。灵活用工平台作为一种新的就业形式，可以帮助企业更灵活地管理和使用人力资源，同时也为求职者提供了更多的就业机会。

然而灵活用工平台的具体运营方式，必须严格遵守我国的相关法律法规。例如，平台必须确保提供的就业信息真实有效，不能发布虚假信息；平台与用工单位签订的合同，必须符合劳动法的规定，保障劳动者的权益；平台必须遵守税收法规，按时足额缴纳税款等。

此外，作为灵活用工平台的使用者，企业和个人也需要了解和遵守相关的法律法规。例如，企业必须与灵活用工人员签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等；个人则需要遵守企业的规章制度，完成工作任务，保护企业的合法权益。

总结：灵活用工平台是合法的，但平台的运营者和使用者都必须严格遵守相关的法律法规，才能确保自己的权益得到保障。我希望以上的解答，能够帮助大家更好地理解和使用灵活用工平台。如果你还有其他的问题，欢迎随时向我咨询。