劳务派遣与灵活用工是两种不同的用工模式，虽然它们都涉及非传统雇佣关系，但在法律定义、权益保障和实际运作上存在显著差异。以下是两者的关键区别：
1. 法律关系的本质不同
劳务派遣：涉及三方主体（派遣公司、劳动者、用工单位），劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派往用工单位工作。
灵活用工：通常基于承包合同关系，企业直接与个人或团队合作，按工作成果支付费用，不涉及长期劳动关系。
2. 合同与权益保障
劳务派遣：法律规定派遣公司需与劳动者签订两年以上合同，并提供社保等基本权益，但实际中常出现同工不同酬、社保缴纳不足等问题。
灵活用工：无固定劳动合同约束，劳动者权益保障较弱，企业仅按项目结算费用，不承担社保等责任。
3. 用工目的与稳定性
劳务派遣：主要用于满足企业临时性、辅助性或替代性岗位需求，但部分企业长期使用派遣工以降低成本，导致劳动者职业发展受限。
灵活用工：强调短期、项目制合作，适合业务波动大的场景，劳动者流动性更高。
4. 社会争议与剥削问题
劳务派遣常被批评为“合法剥削工具”，企业通过派遣规避用工责任，导致劳动者待遇不公。
灵活用工虽名义上提供自由度，但缺乏保障，易演变为企业对底层劳动力的变相压榨。
劳务派遣≠灵活用工。前者是受法律约束的三方雇佣模式（但执行中存在漏洞），后者则是更松散的项目合作形式。两者共同点是可能被企业滥用，损害劳动者权益。
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