现代企业的人力资源管理和劳动关系协调处于非常重要的地位，它们对企业的组织结构，激励机制，监督管理，协调程序，社会影响等方面都有重要的作用。但是，两者之间的关系有很大的不同，人力资源管理是一种管理手段，而劳动关系协调更多的是一种调和仲裁的手段。本文将从企业发展的角度探讨人力资源管理师和劳动关系协调员哪个更有助于企业发展。

一、人力资源管理与企业发展的关系

1、人力资源管理的定义

人力资源管理是指组织内部管理人力资源的活动，包括招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系、绩效考核等，旨在满足企业需求，实现企业目标。

2、人力资源管理对企业发展的作用

（1）人力资源管理可以提高企业的组织效率，提高员工的积极性，提高企业的绩效。

（2）人力资源管理可以确保企业的稳定性，促进企业的发展，提高企业的绩效。

（3）人力资源管理能够有效利用人力资源，提高企业的生产力，提高企业的绩效。

二、劳动关系协调与企业发展的关系

1、劳动关系协调的定义

劳动关系协调是指组织内部劳动关系协调的活动，包括和解协调、仲裁协调、劳资双方协商等，旨在保护双方的权益，实现双方的利益最大化。

2、劳动关系协调对企业发展的作用

（1）劳动关系协调能够缓解劳动关系紧张，减少劳资纠纷，促进劳资双方和谐共处。

（2）劳动关系协调能够提高企业的工作效率，提高企业的生产力，提高企业的绩效。

（3）劳动关系协调能够帮助企业维护良好的企业文化，提高企业的社会责任感。

三、结论

从企业发展的角度来看，人力资源管理师和劳动关系协调员都有助于企业发展。人力资源管理能够提高企业的组织效率，提高员工的积极性，提高企业的绩效；而劳动关系协调能够缓解劳动关系紧张，减少劳资纠纷，促进劳资双方和谐共处，提高企业的工作效率，提高企业的绩效。因此，企业应当重视人力资源管理和劳动关系协调，加强对人力资源管理师和劳动关系协调员的培养，充分发挥人力资源管理师和劳动关系协调员的作用，以期实现企业发展的最大效益。