作为灵活用工咨询专家，我为您解析这个看似矛盾的现象：“企业用灵活用工平台，竟然不交社保？”

让我们深入探讨灵活用工的优势与合规策略。

灵活用工，顾名思义，是一种根据企业需求和劳动力市场变化，灵活调整用工方式和规模的就业模式。在当前我国经济形势下，灵活用工已成为企业降低成本、提高效益、应对市场变化的重要手段。尤其在互联网、电商、快递、家政等行业，灵活用工模式得到了广泛应用。

然而灵活用工在为企业和劳动者带来便利的同时也引发了一系列问题，其中最为突出的就是社保问题。

企业选择灵活用工平台，原因有很多。一方面，灵活用工平台可以帮助企业规避繁琐的招聘、培训、管理等人力资源工作，将精力集中在核心业务上；另一方面，灵活用工平台可以为劳动者提供更多的就业机会，提高其收入水平和生活质量。

但是在这个看似双赢的模式中，企业不交社保的问题却让很多人感到困惑。

实际上，企业选择灵活用工平台不交社保，可能存在多种原因。有的是因为对政策法规的不了解，有的则是为了降低成本。然而无论是哪种原因，企业都需要认识到，不交社保不仅可能给劳动者带来潜在的风险，而且也违反了我国的相关法律法规。

所以企业在选择灵活用工平台时，应当关注以下几个方面：

1. 合规性：选择有良好口碑和专业水平的灵活用工平台，确保其提供的服务符合我国法律法规要求，避免因违规操作而产生的法律风险。

2. 服务质量：关注灵活用工平台的服务质量，包括劳动者的招聘、培训、管理等方面，确保其能够为企业提供专业、高效、优质的服务。

3. 风险控制：建立完善的风险控制机制，对灵活用工平台进行定期评估和审查，确保其提供的服务能够满足企业的需求和预期。

总之灵活用工作为一种新兴的就业模式，既为企业提供了便利，也为劳动者带来了机会。然而企业在使用灵活用工平台时，必须关注社保问题，确保合规经营。只有这样，才能让灵活用工真正发挥其应有的作用，为我国经济的发展注入新的活力。