作为灵活用工咨询专家，我为你解析这个看似矛盾的现象：“企业用灵活用工平台不交社保，合法吗？”

灵活用工，作为新型的劳动力模式，正在逐渐被广大企业所接受。它通过将传统的全职员工转化为兼职、临时、项目制的用工形式，为企业在人力资源管理上提供了更多的弹性。然而伴由于灵活用工的普及，许多企业选择通过灵活用工平台来寻找和雇佣这些临时工，却对是否需要为他们缴纳社保产生了疑问。

我们需要明确的是，按照我国的法律法规，企业与员工之间存在劳动关系，就应当为其缴纳社保。也就是说，如果企业与灵活用工平台的员工建立了实质性的劳动关系，企业是需要为他们缴纳社保的。

但是灵活用工平台作为一种中介服务，其主要功能是帮助企业与灵活用工人员建立合作关系，而非雇佣关系。所以如果企业与灵活用工平台的员工并未建立实质性的劳动关系，那么企业就不需要为他们缴纳社保。

然而这并不意味着企业就可以随意规避社保的缴纳。在实际操作中，企业需要通过合理的管理和规范的合同，确保自己与灵活用工人员的关系符合法律规定，避免因劳动纠纷而产生的法律风险。这就需要企业对灵活用工有深入的了解，并制定出合适的灵活用工策略。

总结：企业选择灵活用工平台，不交社保是否合法，关键在于企业与灵活用工人员的关系是否构成劳动关系。所以企业在使用灵活用工平台时，需要明确自身的需求和策略，避免陷入法律风险。作为灵活用工咨询专家，我们将根据企业的实际情况，提供专业的灵活用工建议，帮助企业实现人力资源管理的灵活化和合规化。