随着经济的不断发展，企业的生存环境日益复杂，企业需要通过不断创新来应对挑战。同时，随着社会的不断进步，人们的要求也越来越高，企业也需要通过加强管理来满足人们的要求。

1：灵活用工的含义

灵活用工是指劳务派遣、外包、自由职业、兼职、临时工、家政服务、劳务承包等非全日制工作形式。灵活用工是企业在经营过程中为了应对经营风险和调整经营策略而采取的一种特殊的人力资源管理方式，是非全日制工作形式的总称。

2：灵活用工法律风险防范问题

灵活用工法律风险防范问题是指在企业采用灵活用工方式运行过程中，由于法律法规的调整和变化，导致企业产生的法律风险。灵活用工法律风险防范问题主要有以下几个方面：1、劳动合同约定问题。在灵活用工中，因为劳动者与用人单位之间并不存在劳动关系，劳动合同的签订就显得比较困难。2、社会保险问题。在灵活用工中，由于劳动者与用人单位之间没有劳动关系，因此用人单位也就无义务为其投缴社会保险。3、工资支付问题。在灵活用工中，由于劳动者与用人单位之间没有劳动关系，一旦出现工资支付问题，劳动者将面临很大的风险。4、解除劳动合同问题。

3：对策建议

灵活用工法律风险防范问题主要包括以下几个方面:1、劳动合同约定的内容应当符合实际情况，不得违背劳动合同法的规定，否则将承担相应的法律责任;2、在劳动关系建立前，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在与劳动者签订书面劳动合同时，告知劳动者有关法律、法规规定的内容；3、劳动者与用人单位订立的书面劳动合同，应当记载下列内容:（1）双方的姓名或者名称、住所、联系方式;（2）用工形式;（3）用工期限;（4）工作岗位;（5）每日工作时间;（6）每周工作时间;（7）试用期;（8）工资标准及发放时间;（9）福利待遇;（10）法律、法规规定的其他内容。

企业面临的法律风险防范问题日益突出。在这种情况下，企业需要通过加强法律风险防范来保障自身的利益。