日前,省人社厅发布《关于进一步扩大就业促进力度的通知》,决定从2018年1月1日起,对就业促进对象在职自主创业、就业创业、创新创业等方面灵活用工10万以下的,免征就业促进金。

1：灵活用工免征原理

灵活用工免征原理是指企业在雇佣员工时，可以根据自身的业务需要，灵活选择是否缴纳社会保险费。这一原理适用于企业雇佣员工总数不超过10万人的情况。对于超过10万人的企业来说，则必须按照规定缴纳社会保险费。灵活用工免征原理的实施，将使企业在雇佣员工时更加灵活。企业可以根据自身的业务需要，选择是否缴纳社会保险费。这一原理的实施，将使企业能够更加灵活地使用人力资源，并使企业更加轻松地承担人力成本。

2：对企业的影响

对企业而言，灵活用工免征原理意味着他们可以根据自身的需要来安排用工，而不必担心因为用工不合规而面临罚款。这样一来，企业可以更加灵活地安排用工，并且能够更好地应对市场的需求变化。此外，这也将有助于企业减少成本，提高效率。

3：可能带来的好处

灵活用工免征原理可能带来的好处一是降低企业成本，二是增加就业机会。灵活用工免征原理降低企业成本的好处在于可以减少企业的人事成本，比如说，企业可以不用为员工缴纳社会保险费和公积金了。另外，降低企业成本的好处还在于可以减少企业的人力成本，比如说，企业可以不用雇佣人事部门的工作人员了。灵活用工免征原理造成企业成本的降低，可以使企业有更多的资金用于生产经营活动，从而促进企业的发展。灵活用工免征原理增加就业机会的好处在于可以减少企业对员工的要求，比如说，企业可以不用担心员工缺乏社会保险和公积金了。

4: 结语

灵活用工免征原理是一种有利于企业的政策，它可以减轻企业的负担，同时对企业的经营没有任何影响。这一政策的出台，将有助于企业的发展，并促进就业岗位的增加。

这一政策受到了广泛的好评,有利于进一步增强就业促进对象的积极性,推动就业增长。