如今,灵活用工平台工伤成为常态,工伤保险也难以承担这些工伤。

1：灵活用工平台的合法性

灵活用工平台的合法性一直是人们关注的焦点。许多人认为，灵活用工平台的合法性存在争议，但实际上，灵活用工平台是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以通过网络或其他渠道与用人单位自由约定劳动关系，并自愿选择工作时间、工作地点和工作内容。灵活用工平台为劳动者提供了一个便利的渠道，可以让劳动者通过网络或其他渠道与用人单位自由约定劳动关系，并自愿选择工作时间、工作地点和工作内容。灵活用工平台的出现，为劳动者提供了一种更加灵活的就业方式，使得劳动者可以根据自己的实际情况选择工作时间和工作地点。灵活用工平台的合法性符合劳动者的就业权利，也符合劳动市场的需求。

2：人力窝灵活用工平台的优势

灵活用工平台为员工提供了一个更加安全、稳定、透明的工作环境。在灵活用工平台上，员工无需担心被裁员或遭受工资剥削。此外，灵活用工平台还能够为员工提供在家办公的环境，使员工能够更好地调节工作和生活的平衡。

3：灵活用工平台的风险

灵活用工平台的风险主要来源于法律法规的不确定性和平台的自身管理不善。鉴于灵活用工平台目前还处于法律法规的空白区域，不确定性法律法规对灵活用工平台构成了较大风险。灵活用工平台主要面临的法律风险包括劳动合同法风险、社会保障法风险和劳动争议解决风险。另外，灵活用工平台自身也存在一定的管理风险。灵活用工平台目前尚未建立完善的管理体系，缺乏专业的人力资源管理人员，导致管理不善。灵活用工平台的管理风险主要表现在人力资源管理方面，包括人员流动性风险、人员素质风险和人员管理风险。

4：如何保障员工安全

灵活用工平台为员工提供了一个安全、有保障的工作环境。平台上的工作岗位均经过严格审核，确保员工安全。此外，平台还为员工提供了工作险和医疗保险，以保障员工的合法权益。

工伤保险的灵活用工平台工伤越来越成为常态,保险公司也难以承担。如何解决这些问题?