1. 税收洼地政策：多地通过委托代征资质和税收洼地政策，为企业提供增值税专用发票（税率5%-6%），可抵扣增值税并分摊企业所得税。
2. 核定征收优惠：灵活就业人员可视为个体工商户，按经营所得核定征收个人所得税（如湖南地区采用附征率计算），税负低于劳务报酬所得。
3. 降低固定成本：企业可根据业务波动调整用工规模，避免淡季人力闲置，人力成本最高可降30%。
1. 全流程合规：平台提供电子签约、完税凭证及资金监管，解决私账发薪或虚开发票的稽查风险。
2. 用工关系重构：通过“企业-平台-个人”三方协议，将劳动关系转为合作承揽关系，降低劳动争议风险。
1. 弹性响应需求：适用于电商大促、餐饮旺季等场景，快速匹配临时性岗位（如客服、骑手等），提升运营灵活性。
2. 一站式管理：平台集成考勤、结算、报税功能，简化企业流程，提高用工效率。
2024年以来，灵活用工市场规模已突破千亿元，覆盖近3亿灵活就业人员，政策持续鼓励通过合法路径优化税负。企业可通过合规平台（如比安财穗等）实现综合成本优化与风险管控。
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