一、劳动关系认定风险
核心问题：若用工事实存在支配性管理（如考勤、任务指派等），可能被认定为劳动关系，企业需承担社保缴纳、工资支付等责任。
案例参考：网约货车司机与运输公司纠纷中，法院依据实际管理关系判定存在劳动关系。
应对措施：明确合同性质（劳务/承揽），避免对劳动者进行全职化管理。
二、税务与发票违规风险
常见违法行为：虚开发票、挪用资金、违规代征税款或伪造用工业务。
合规要点：
选择具备委托代征资质的平台，核查业务留痕能力（如区块链技术应用）；
确保灵活用工收入按经营所得申报，避免偷漏税。
三、职业伤害与侵权责任
风险场景：新就业形态劳动者职业伤害保障不足，企业可能面临双重赔偿（工伤保险+民事赔偿）。
解决方案：通过商业保险分散风险，明确第三方侵权责任不因保险赔付而减免。
四、合同与知识产权风险
合同漏洞：任务交付标准、违约责任约定不明易引发纠纷。
知识产权保护：需在合同中明确成果归属及保密义务，尤其涉及商业秘密时。
五、管理及稳定性风险
人员流动性：短期合作可能导致技能断层，建议建立人才库并加强培训；
质量管控：通过阶段性验收和标准化流程降低质量风险。
政策动态与合规建议
最高法正推动新就业形态司法解释出台，企业需关注立法进展，同步调整用工策略。长期来看，建议结合内部合规审查与外部法律顾问支持，系统性规避风险。
