中国经济网北京7月21日讯人力资源和社会保障部网站近日公布了2015年1-6月人力资源和社会保障部直属单位和中央企业上季度职工平均工资。数据显示,2015年上半年，我国劳动者的薪酬水平在继续提高。在行业工资调查中，制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业的薪酬水平明显高于全国平均水平。其中，计算机等现代物流业以10.9%的平均薪酬领跑其他行业。据介绍，此次公布的数据，从上表可以看出,2014年上半年，软件制造业、规模以上非营利性金融机构职工平均工资分别达到12743元每月（按国家统计局相关规定）与12469元每月（按国家统计局规定）之间的差距从上表可以看出，这三个行业之间存在着较为明显的收入水平不平等。

一、反映劳动力市场供求关系

工资水平是反映劳动力市场供求关系的晴雨表，通过调查，得出的数据是反映目前就业市场供求关系的真实情况。随着社会经济的发展和经济体制改革的深化，我国经济已由高速增长阶段转向中高速增长阶段，社会经济发展对人力资源的需求越来越大。在这种情况下，政府对劳动收入的控制越来越严格。我国劳动力供过于求的现状造成了劳动力市场上供大于求与供不应求的矛盾突出。同时也反映出劳动力市场配置效率不高。通过对经济各部门数据的分析可知：“1-6月全国城镇单位就业人员平均工资”为12880元（按国家统计局相关规定）每千人中就业人员收入；其中私营企业在岗职工平均工资为12559元；国有企业为11242元；城镇集体企业为1510元。企业平均工资呈现出上涨趋势。2015年上半年涨幅为3.1%。从行业结构来看：租赁和商务服务业平均工资最高，达到了20468元；其次是科学研究和技术服务业平均工资为11312元；涨幅为9.3%。

二、反映各行业人力成本水平

从人力成本来看，各行业的平均薪酬水平明显高于全国平均水平。2014年上半年，制造业的平均工资为14563元，比上年同期增长8.1%;信息传输、软件和信息技术服务业的平均薪酬为11747元，高于上年同期的10735元，增长10.9%;金融业的平均薪酬为1743元，高于全国平均水平2275元。而与之形成对比的是铁路运输业、电力、热力、燃气及水生产燃料加工业、建筑业、石油和天然气开采业、水利管理业这六个行业，其平均薪酬水平为12469元。从职业特点来看,2014年上半年，平均工资排在前五位的行业是信息传输软件和信息技术服务业、金融业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业；此外有6个行业平均工资超过1万元。从上表中可以看出，除金融业的平均薪酬水平高于全国平均水平外，其余行业平均薪酬差距都比较大。例如金融业中的信息传输软件和信息技术服务业平均薪酬为13.3万元；金融业中除证券外其他金融企业平均薪酬为12468元。金融业和科学研究和技术服务业之间薪酬差距最大达到23516元；信息传输软件和信息技术服务业、金融业平均薪酬均高于全国平均水平约1550元；金融业、租赁和商务服务业与其他服务业薪酬差距最高达1161元。此外，前五位专业技术人员、其他人员平均工资明显高于全国平均水平。

三、反映企业经营状况和用工情况

从统计数据看，上半年我国劳动密集型产业生产保持平稳增长，经济效益有所改善。制造业工资增长较快，是支撑就业的主要因素之一。随着我国经济进入新常态，传统产业加快转型升级，新兴产业快速发展，“互联网+”、智能制造等新兴产业蓬勃发展，新技术不断涌现，以网络为核心的信息技术与制造业深度融合不断深化。新产业新业态对就业和劳动者收入水平有了更高要求。随着我国经济结构调整优化，产业升级取得了很大进展。传统产业转型升级已经形成一批新兴产业持续快速发展支撑。制造业是我国最具发展活力和竞争优势的战略性产业之一。2015年1-6月规模以上制造业营业收入同比增长10.2%;利润总额增长18.1%;利润总额同比增长58.7%。其中利润总额增长最快的行业是批发和零售业2420.4亿元；同比增长10.1%;制造业1818.9亿元；同比增长7.5%。制造业中电子通信设备和集成电路制造、医药制造等行业利润增长较快。

四、反映部分行业劳动者平均工资与经济发展水平的关系

按照经济发展方向，部分行业（或单位）由于经营状况、劳动力市场供求状况、劳动力成本等多方面因素影响，工资水平会呈现不同程度的增长。如先进制造业岗位需求与平均工资之比从2014年的1.07提高到2.87,建筑业岗位需求的上升幅度较大，增加了企业员工工资，但随着劳动用工总量的增加，企业用工成本增加且薪酬水平与企业经济效益和生产发展不相适应；制造业岗位需求相对较少，而招工难。在部分行业中（如航空、铁路、港口、机场),岗位需求量明显增加，企业用工成本升高导致收入偏低。由于我国劳动者收入增长缓慢或停滞在低水平上，导致一些单位存在着劳动力成本较高的情况。比如建筑业劳动力收入占比较高；而技术工人工资水平不高甚至是低于劳动密集型行业；以及部分行业产品服务价格过高等都会影响企业人工成本的投入产出比而影响劳动者收入。从这一角度看，此次发布信息也可作为研究热点参考依据。在工资水平过低且缺乏有效管理的情况下，通过人为地提高劳动报酬在分配中的比重将是一个长期过程。因此通过分析工资水平来体现行业之间、区域之间以及不同行业之间工人工资差异也是可以理解的一种方式。