灵活用工暗藏风险需警惕

一、税务合规风险

1. 虚开发票问题突出：福建19家灵活用工平台因虚构交易链条被查，涉案金额达200-300亿元，波及8000余家企业。部分平台通过伪造用工场景、盗用个人信息虚开发票，甚至利用委托代征资质违规操作。

2. 偷逃税行为频发：企业通过虚假劳务合同、不列收入等方式逃避纳税义务，税务机关可依法追缴税款并处以0.5-5倍罚款，构成犯罪的将追究刑事责任。

二、用工法律风险

1. 劳动关系认定争议：部分企业以“劳务协议”“志愿服务协议”规避劳动合同，但实际用工若符合事实劳动关系特征（如接受考勤管理、统一工服等），仍可能被仲裁认定需承担社保、工资等义务。

2. 薪酬拖欠问题：临时工、兼职人员常遭遇工资克扣或拒付，如“五一”假期旅行社拒付临时接待员工资等案例。

三、平台运营风险

1. 资金安全隐患：企业预付报酬至平台后，存在挪用或账户被盗风险。

2. 资质滥用问题：部分平台违规招加盟、超范围代征税款，甚至演变为洗钱工具。

四、行业规范建议

灵活用工需在效率与合规间寻求平衡，真实业务场景、完整三流合一（合同、资金、发票）是规避风险的核心。