对用工方式灵活流动性大的企业来说,薪酬制度的制定就显得尤为重要。这样的制度能够适应企业变化的需要,并且能够促进员工的个人发展。

1：工作形式的变化

随着我国经济的发展，越来越多的企业采用灵活用工方式。灵活用工是指企业采用临时用工、外包、劳务派遣、自由职业等方式来进行人力资源配置。灵活用工方式的出现，为企业的人力资源配置提供了更加灵活的选择，使企业能够根据自身的实际情况采取最佳的用工方式。随着我国经济的发展，越来越多的企业采用灵活用工方式。灵活用工是指企业采用临时用工、外包、劳务派遣、自由职业等方式来进行人力资源配置。灵活用工方式的出现，为企业的人力资源配置提供了更加灵活的选择，使企业能够根据自身的实际情况采取最佳的用工方式。灵活用工方式的出现，使企业能够根据自身的实际情况采取最佳的用工方式。

2：对用工方式灵活流动性大

为了更好地适应市场变化，企业现在开始采用对用工方式灵活流动性大的策略。这样做的好处是能够使企业更加灵活、流动性强，从而使企业能够更快速、有效地响应市场变化。此外，这种用工方式还能够为企业节省人力成本，并使企业更加具有竞争力。

3: 带来的好处

工作形式的变化带来的好处是显而易见的：对用工方式灵活流动性大，可以根据自身的情况和实际情况随时调整；人员通过灵活用工方式进入或离开企业，使企业的用工更加灵活、流动；用工成本相对较低，因为企业无需承担固定的人员成本，同时用工方式的灵活性也使企业能够根据自身实际情况合理安排人员，从而降低人力成本。

因此,企业在薪酬制度的设计上应该多考虑用工方式的灵活性,这样才能最大限度的激励员工的工作热情和敬业精神。