政府正在鼓励灵活用工，这对于解决就业和经济增长都有重要意义。

1：国家鼓励灵活用工

为了鼓励企业灵活用工，国家出台了一系列政策。例如，《中华人民共和国劳动法》第一百五十三条规定，企业可以根据生产经营需要，与劳动者自愿签订劳动合同，并写明解除或终止劳动合同的方式和条件。此外，国家还鼓励企业采用短期合同、试用期合同等形式来灵活用工。

2：优势产业需要灵活用工

随着我国经济的快速发展，传统的固定工作岗位已经逐渐消失，越来越多的企业选择灵活用工。灵活用工是指企业根据自身的生产经营需要，通过临时雇佣、劳务派遣、外包等方式，在一定时间内获取临时劳动力。灵活用工不仅能够有效降低企业的人力成本，而且能够更加灵活地响应市场需求的变化。目前，国家正在鼓励企业灵活用工。原因有以下几个方面：首先，灵活用工能够有效降低企业的人力成本。企业通过灵活用工的方式雇佣临时工，只需要为临时工支付劳动力成本，而不需要支付其他福利待遇，因此能够显著降低企业的人力成本。其次，灵活用工能够更加灵活地响应市场需求的变化。

3：如何灵活用工

灵活用工是指企业根据自身的生产经营情况，通过与劳动者签订灵活就业合同，确定工作时间、工作地点、工作内容和报酬等，实现劳动者与企业之间的灵活安排。灵活用工有利于企业应对经营环境的变化，提高企业的灵活性和适应能力，促进企业的发展和壮大。目前，我国正处于经济发展的新常态，经济增长方式要从“低端”向“高端”转变，经济结构要从“单一”向“多元”转变，劳动力市场要从“供给”向“需求”转变。这对企业的人力资源管理提出了新的要求，鼓励企业灵活用工是这一新要求的体现。鼓励企业灵活用工，一是为了促进企业的发展。

国家鼓励灵活用工的政策是正确的，它有助于解决就业和经济增长方面的问题。