非全日制用工和灵活用工是当前我国劳动力市场的新特点。非全日制用工是指在工作时间安排上不是以全天24小时为单位，而是以小时数、日数或周数为单位的劳动者。灵活用工是指劳动者可根据自身条件和要求选择工作时间、工作内容、工作地点和工作方式。

1：非全日制用工

非全日制用工者是指只在一定时段或一定工作日提供劳动的人。这种用工方式适用于企业需要短期增加生产线或者应对高峰期的情况。非全日制用工也适用于企业需要临时补充人手的情况。非全日制用工的优点是灵活性高，企业可以根据自身的需要和生产计划安排用工时间。缺点是工资水平较低，而且很多非全日制用工者都是没有受过正规训练的临时工。

2：灵活用工

相对于非全日制用工，灵活用工更具有灵活性和弹性。灵活用工是指雇主根据自身的生产经营需要，与被录用人签订劳动合同，不设置固定的工作时间、工作地点和工作岗位的用工形式。灵活用工大大缓解了企业的人力成本压力，提高了企业的经济效益。

3:优势和劣势

非全日制用工和灵活用工各有优势和劣势。非全日制用工的优势在于，雇主可以根据自己的需要自由灵活地安排员工的工作时间和工作内容，员工则可以自由选择工作时间和工作内容，这样就可以有效地匹配企业需求和员工能力。灵活用工的优势在于，灵活用工更符合企业的生产经营需要，能够更好地应对经济的波动，减少企业的人力成本，提高企业的经济效益。

4:就业问题

非全日制用工是指雇佣单位在一定时间内以非全日制的方式雇佣劳动者完成企业生产经营活动。这种方式的出现是由于企业需要降低成本，因此会导致就业问题。灵活用工是指企业根据自身的生产经营需要，通过临时雇佣、劳务派遣、外包等方式，以非全日制的方式雇佣劳动者。这种方式的出现也是由于企业需要降低成本，因此会导致就业问题。

非全日制用工和灵活用工的出现，对企业的人力资源管理提出了新的挑战。企业应该重视非全日制用工和灵活用工的培训和管理，使他们能够适应企业的需要，并为企业的发展做出贡献。