随着互联网的快速发展，人力资源管理已经成为企业发展的重要组成部分。企业如何有效地利用互联网来管理人力资源，成为了企业管理者需要考虑的问题。

1：互联网人力资源的特点

互联网人力资源具有以下特点：（1）无论是在国内还是国外，雇主和员工都可以通过互联网来互相了解对方。（2）互联网人力资源管理主要依靠互联网技术，因此它的优势在于成本低、效率高。（3）互联网人力资源的使用对企业和员工都是相对安全的，因为网络技术可以有效地保护个人隐私。

2：如何开展互联网人力资源的管理

互联网人力资源的管理主要基于网络技术进行。首先，通过互联网招聘网站，统一管理人力资源信息，实现人力资源的共享。其次，利用互联网的即时通讯工具(如QQ、微信)进行人力资源沟通，及时了解人力资源的需求，并及时进行调整。此外，还可以使用互联网建立企业内部人力资源管理系统，实现人力资源流动的监控和管理。

3：怎样利用好互联网工具进行人力资源的监测与分析

利用互联网的监测与分析工具对人力资源进行管理是非常有效的。这些工具可以帮助企业监测员工的工作表现，分析员工的能力和绩效，并及时采取有效的干预措施。此外，利用互联网工具进行人力资源管理还可以有效降低企业的人力成本，提高企业的人力利用率。

互联网人力资源管理将会成为未来企业管理的重要方向，企业管理者需要早日做好准备。