随着互联网的日益普及，人力资源管理已经不再是一门单纯的传统管理学问题。随之而来的是互联网时代的人力资源管理新模式。

1：互联网时代的人力资源管理

互联网时代的人力资源管理是一个相对较新的概念，它提出了一种全新的人力资源管理方式。互联网时代的人力资源管理是基于互联网技术的人力资源管理，它对传统的人力资源管理方式进行了革新和发展。互联网时代的人力资源管理主要通过互联网来实现人力资源管理，这种方式大大提高了人力资源管理的效率和效果。互联网时代的人力资源管理主要包括四个方面：人才招聘、人才培养、人才流动和人才保障。人才招聘是指通过互联网来招聘人才。人才培养是指通过互联网来培养人才。人才流动是指通过互联网来实现人才流动。人才保障是指通过互联网来实现人才保障。

2：如何正确利用互联网时代的人力资源

利用互联网的人力资源管理是一项非常重要的工作，因为它可以帮助企业有效地进行人力资源管理。首先，通过互联网可以更好地组织人力资源。例如，通过在线招聘系统可以更有效地组织人力资源，而且还可以帮助企业节省人力资源管理成本。此外，通过互联网还可以更好地实施培训计划，从而帮助企业提高员工素质。另外，通过互联网可以更有效地开展员工沟通，从而帮助企业提高工作效率。总之，利用互联网的人力资源管理可以帮助企业更好地利用人力资源。

3：应对互联网时代人力资源带来的问题

随着互联网的普及，人力资源也面临着前所未有的挑战。传统的人力资源管理方式已经不能适应互联网时代的需求。面对新的挑战，企业应该采取新的策略来应对。

总之，互联网时代的人力资源管理不仅需要传统的管理知识和能力，还需要具备互联网应用能力和技能。如果想在这个时代立足，就必须具备互联网时代人力资源管理的知识和能力。