近几年来,随着社会的发展,人力资源管理已经成为企业发展的一个重要方面。企业要想拥有更好的发展,必须把人力资源管理做好。

1：美的人力资源管理概述

美的集团是一家以家电制造为主导的企业集团，总部位于中国广东省汕头市。自成立以来，美的集团以“造好用的家电，让全球消费者享受生活”为使命，引领中国家电行业的发展，并成功转型为以“创造价值、开拓市场、赢得信任”为己任的多元化企业集团。美的集团始终坚持以人为本，将人才视为企业发展的核心资源，坚持“先进的人才理念，科学的人才选拔标准，完善的人才评价体系，多元化的人才开发方式”的人力资源管理理念。通过不断完善人力资源管理体系，美的集团已经形成了一套完整的人力资源管理体系，并取得了显著成效。美的集团自成立以来，一直坚持以人为本，将人才视为企业发展的核心资源。

2：美的人力资源管理制度

美的集团股份有限公司人力资源管理制度规定了公司人力资源管理的基本原则、机制和流程，旨在为公司发展提供人才支持，保证公司各项业务持续、稳定、高效运行。美的集团股份有限公司人力资源管理制度的基本原则是：遵循法律法规和公司章程；以职业素养、能力和绩效为考核标准；以公平、公开、透明的原则选拔人才；尊重个人选择，尊重个人隐私；遵循自愿原则，尊重劳动者合法权益；遵循“以人为本”的原则。美的集团股份有限公司人力资源管理制度的基本机制是：人事决策机制、人事管理机制、人才开发机制、员工关系管理机制。人事决策机制是指公司对人事管理活动进行统筹、协调、决策的机制。

3：美的人力资源流失与留存

美的集团自成立以来，一直秉承“以人为本”的管理理念，建立和完善了一整套完善的人力资源管理制度体系。正是由于美的人力资源管理具有独特的优势，美的集团一直处于行业领先地位。美的人力资源管理制度主要包括四个方面：招聘、培训、考核和薪酬管理。美的集团认为，“人才是企业的资本”，因此，美的集团高度重视人才的招聘和培养，并且设立了人才招聘和培养基金。美的集团通过建立人才招聘和培养基金，从而保证了人才的持续流动。美的集团每年定期举办人才招聘会，为企业招聘大量的人才。此外，美的集团还与国内外的高等院校建立了合作关系，为企业提供了更多的人才培养方式。

4：总 结

美的人力资源管理概述美的人力资源管理制度美的人力资源流失与留存总结美的人力资源管理体系为公司创造了竞争优势，帮助公司实现了经济效益和社会效益的双赢。美的人力资源管理制度是美的集团的核心竞争力和核心价值观，是美的集团经营管理的重要组成部分。美的人力资源管理以人为本，着眼于员工的成长发展，注重员工的素质提升，努力建设一支高素质、高效率的员工队伍。美的人力资源管理将继续努力，为美的集团的发展做出新的贡献。

人力资源管理是企业发展的一个重要方面,而且也是必不可少的。企业要想拥有更好的发展,就要把人力资源管理做好。