人力资源管理系统是企业的基石，它能够帮助企业有效管理人员，并提高工作效率。

1：人力资源管理的概念

人力资源管理是企业管理活动的一个组成部分，旨在通过对人力资源的开发、使用和维护来实现企业的目标。人力资源管理包括人力资源规划、人力资源开发、人力资源评估与选拔、人力资源培训与开发、人力资源薪酬与福利、人力资源绩效考核、人力资源劳动关系等方面的活动。人力资源管理通常被认为是一种涉及人力资源开发、使用和维护的管理活动，旨在实现企业的目标。人力资源管理的内容包括人力资源规划、人力资源开发、人力资源评估与选拔、人力资源培训与开发、人力资源薪酬与福利、人力资源绩效考核、人力资源劳动关系等方面的活动。

2：人力资源管理的作用

人力资源管理的作用主要在于通过合理的人力资源配置来提高企业的整体经济效益，并促进企业的可持续发展。人力资源管理与企业的战略相结合，能够帮助企业实现其愿景、使命和目标，并为企业的可持续发展提供坚实的基础。

3：人力资源管理体系

人力资源管理体系是人力资源管理的一个重要组成部分，主要负责人力资源的开发、运用和管理。人力资源管理体系包括人力资源策划、人力资源开发、人力资源利用和人力资源管理四个主要子系统。人力资源策划子系统负责在企业的整体发展战略下，制定人力资源管理的发展战略。人力资源开发子系统负责将企业的发展目标转化为具体的人力资源开发活动，并实施这些活动。人力资源利用子系统负责确保企业的人力资源得到有效利用，以满足企业的发展需要。人力资源管理子系统则负责对企业的人力资源进行有效管理，以保证企业的正常运转。

4: 人力资源流失与留存

人力资源流失是指企业的人力资源在企业内部流动或跳槽至其他企业。人力资源流失可以分为两类：一类是技术性人力资源流失，这类人力资源流失是指企业因技术不断进步或者市场需求发生变化，需要对原有的人力资源进行升级或更换，导致企业的人力资源不断流失。二类是经济性人力资源流失，这类人力资源流失是指企业由于经济形势不佳，不得不裁员或者调整人力资源配置，导致企业人力资源流失。人力资源流失对企业造成的影响是巨大的，首先，人力资源是企业的核心竞争力，企业如果人力资源不断流失，将导致企业的竞争力下降，甚至被市场淘汰。

企业的发展离不开有效的人力资源管理，因此，企业应该重视这一环节，并将人力资源管理系统建立起来。