人力资源管理的功能主要有三个方面: 一是吸引、留住和管理优秀人才;二是培养和发展人才;三是促进企业盈利和发展。

1：人力资源管理的功能

人力资源管理的功能包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。

2：如何开展人力资源管理

要想开展人力资源管理,首先必须明确人力资源管理的目标,其次要确定人力资源管理的范围,还要制定人力资源管理方案。在这些基础上,企业可以根据自身实际情况选择适合自己的人力资源管理模式。人力资源管理的目标是使企业的人力资源能够有效地适应企业的发展战略,并为企业的经营活动和发展提供支持。确定人力资源管理的范围需要考虑企业的规模和业务特点。人力资源管理方案应包括企业长远发展战略、短期经营目标、人力资源评估体系、人力资源管理机制和人力资源开发方案等内容。企业可以根据自身实际情况选择适合自己的人力资源管理模式。

3：人力资源管理的优势

人力资源管理的优势是显而易见的。它可以有效地帮助企业管理和开发员工，同时还可以降低企业的人力成本。人力资源管理还可以帮助企业提高生产率和创造价值。

人力资源管理的功能不仅仅局限在上述三个方面,还有许多其他的功能,比如预测人才需求、建立人才储备库等。企业在进行人力资源管理时,应该充分考虑这些功能,从而取得更好的经营效果。