近年来,随着社区卫生服务的不断发展,人力资源管理已成为社区卫生服务中心不可或缺的一部分。

1：社区卫生服务中心人力资源的定义

社区卫生服务中心人力资源是指专业的、训练有素的、具有相应知识和技能的人员。这些人员来自各个领域，具有不同的职业背景，为社区卫生服务中心提供专业的技术支持和管理。社区卫生服务中心人力资源主要包括医护人员、护士、社工、志愿者、行政人员等。

2：社区卫生服务中心人力资源的作用

社区卫生服务中心人力资源可以帮助社区卫生服务中心开展工作，提高工作效率。社区卫生服务中心人力资源还可以为社区卫生服务中心提供人才储备，帮助社区卫生服务中心应对人才短缺的问题。

3：社区卫生服务中心人事制度的建立

社区卫生服务中心人事制度的建立是根据社区卫生服务中心的实际情况制定的。为了符合社区卫生服务中心的需要，确保其正常运行，必须建立一套完善的人事制度。人事制度的建立，首先要确定社区卫生服务中心的人力资源需求，其次要制定选拔、任用和聘用人员的标准，再根据这些标准选拔、任用和聘用人员。最后，要完善社区卫生服务中心人事制度，使其更加完善。

4：如何正确运用社区卫生服务中心人事制度

社区卫生服务中心人力资源管理制度是社区卫生服务中心人资管理的重要基础，是社区卫生服务中心有效运行的基础保障。社区卫生服务中心人力资源管理制度具有以下四个基本作用：（1）确定社区卫生服务中心人力资源需求；（2）实现社区卫生服务中心人才有效配置；（3）控制社区卫生服务中心人力资源成本；（4）有效管理社区卫生服务中心人事流动。

人力资源管理制度的建立对社区卫生服务中心的发展和壮大具有重要意义。希望大家踊跃参与到社区卫生服务中心的人力资源管理工作之中来,为社区卫生服务中心的发展做出贡献。