1. 法律关系复杂化：平台经济催生"平台+雇员+劳务外包"的多边用工结构，从业人员与平台/企业的法律关系认定成为核心争议点。
2. 权益保障困境：算法管理导致工作时间认定难、业绩考核标准模糊、职业伤害保障缺失等问题突出，部分企业利用灵活用工名义规避社保缴纳责任。
1. 典型案例指引：法院通过"外卖骑手劳动关系认定"等判例，明确平台用工主体责任，打击"竞业限制条款滥用""预扣生育津贴"等违法行为。
2. 临时用工争议：五一等假期短期用工中，未签合同的口头协议易引发报酬纠纷，司法逐步倾向认定符合事实劳动关系的临时工应获权益保障。
1. 社保制度突破：京东、美团等平台已试点为全职骑手缴纳社保，推动职业伤害保障扩面，但2亿灵活就业人员的全面覆盖仍面临挑战。
2. 平台服务升级：头部灵活用工平台（如领域灵工、京灵平台）通过AI动态费率、区块链追溯等技术降低企业20%-30%用工成本，同时保障结算合规性。
1. 从价格竞争到价值竞争：平台逐步整合薪酬代发、技能培训等增值服务，如房产中介采用"按次计税1.03%"方案实现三流合一。
2. 合规红线明确：企业需确保用工模式具备《人力资源服务许可证》等资质，避免通过"公转私"结算等违规操作。
当前争议反映出传统劳动法体系与数字经济用工形态的适配矛盾，未来需通过"司法判例+政策试点+技术赋能"组合拳实现权益保障与产业发展的平衡。
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