近年来,随着经济的不断发展,企业的人力资源管理已经成为一门重要的学科。然而,目前我国的企业人力资源管理还处于初级阶段,存在着很多问题。

1：我国企业人力资源管理的相关现状

目前，我国企业面临的人力资源管理问题主要有三个:首先,人力资源管理缺乏整体性和系统性。企业的人力资源管理工作往往是孤立的、零散的，缺乏整体规划和战略性。其次,人力资源管理水平较低。大多数企业的人力资源管理部门缺乏专业人才，管理水平较低。再次,人力资源管理制度不健全。企业的人力资源管理制度往往缺乏科学性和系统性，缺乏法律依据和执行机制。

2：我国企业人力资源管理的问题及原因

我国企业人力资源管理存在的问题主要有:1：缺乏明确的法律法规和管理体制。企业人力资源管理虽然已经被认为是企业战略的一部分，但是相关的法律法规和管理体制尚不完善，导致企业人力资源管理缺乏明确的方向和运作标准。2：人力资源管理水平不高。由于我国企业人力资源管理的发展历史较短，相关的理论知识和专业技能也相对薄弱，人力资源管理水平较低，导致企业人力资源管理工作效率不高。3：管理方式落后。许多企业人力资源管理方式落后，依赖传统的管理手段，如考勤、计件等，缺乏科学的管理方法和手段，导致人力资源管理工作效率不高。

3：对我国企业人力资源管理的建言

我国企业应加强人力资源管理，建立健全人力资源管理体系，合理使用人力资源，有效提高企业的经济效益。

总的来说,我国的企业人力资源管理还处于初级阶段,存在着很多问题。如果要实现企业人力资源管理的最优化,必须加强对这一领域的研究和探索。

从上述内容可以看出,我国的企业人力资源管理还处于初级阶段,存在着很多问题。要想实现企业人力资源管理的最优化,必须加强对这一领域的研究和探索。