灵活用工必看10大避坑指南

一、资质核查

1. 必须查验平台《委托代征证书》《人力资源许可证》，并在国家税务总局官网核对白名单

2. 警惕超范围经营，如无资质却开展代发薪、社保代缴等业务

二、资金安全

3. 选择银行托管账户，避免平台接触资金（预存模式风险极高）

4. 单月单人发放超过10万元需特别谨慎，可能突破税收优惠限额

三、合同规范

5. 必须签订三方协议，明确约定"乙方承担用工风险"及完税责任

6. 核心岗位（如财务、高管）禁止使用灵活用工，连续用工超6个月需转劳动合同

四、税务合规

7. 索取完税证明，不同地区格式可能有差异但必须真实完税

8. 警惕"双免"等过度税收优惠宣传，可能涉及虚开发票风险

五、用工场景

9. 适用场景：临时促销、网约司机等；不适用：考勤管理的长期岗位

10. 退休返聘人员需注意：未领养老金+接受管理仍可能被认定劳动关系

典型案例警示：

? 某电商平台因合作方暴雷，被迫补缴百万社保

? 昆明企业通过第三方发薪仍被认定劳动关系

? 多地灵活用工平台因虚开发票被立案调查