作为灵活用工咨询专家，我为您解析“纳入企业灵活用工人员，会对员工产生怎样的影响？”

由于我国经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，为了降低成本、提高效益，许多企业开始将目光投向灵活用工。灵活用工模式能够帮助企业根据市场需求，灵活地调整人力资源配置，从而实现企业的持续发展。然而这一模式的引入，对于企业员工而言，究竟会产生怎样的影响呢？

灵活用工有助于提高员工的就业机会。在传统的用工模式下，企业招聘员工往往需要经过严格的选拔和漫长的招聘过程。而在灵活用工模式下，企业可以根据实际需求，快速地招聘到合适的员工，从而为员工提供了更多的就业机会。

灵活用工有助于提高员工的收入水平。在灵活用工模式下，员工可以根据自己的能力和实际工作量，获得相应的报酬。这种方式有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率，从而提高员工的收入水平。

然而灵活用工也存在一定的负面影响。由于灵活用工模式下的员工往往没有固定的工作岗位，因此可能会导致员工缺乏归属感。灵活用工模式下，员工的工作稳定性较低，可能会导致员工面临较大的心理压力。

针对这些影响，企业应当采取一定的措施，以减轻员工的不安全感。企业应当建立完善的员工培训和发展体系，帮助员工提升自身能力，增加员工的就业竞争力。企业应当建立健全的员工福利制度，为员工提供一定的社会保障，从而减轻员工的心理压力。

总之灵活用工作为一种新兴的用工模式，对于企业员工而言，既带来了机遇，也存在着挑战。企业应当充分发挥灵活用工的优势，同时关注其负面影响，采取有效措施，以实现企业与员工的共同发展。