该问答主要介绍了如何通过灵活用工来降低企业成本，提高企业竞争力。

1. 灵活用工是什么？

灵活用工是一种劳动就业模式，指企业通过雇佣“零工”、“临时工”等临时性、短期性劳动者的形式，实现用工灵活化和多样化。

2. 灵活用工的优势是什么？

灵活用工能够带来许多优势。首先，企业能够因此实现用工的灵活化，根据生产需要灵活雇佣劳动者，进而更好地应对市场需求波动。其次，相对于长期招聘稳定员工，灵活用工更加经济实惠，可以有效降低企业成本。此外，灵活用工也能提升员工的工作积极性和工作效率。

3. 灵活用工影响了什么？

灵活用工影响了不仅仅是工人的就业状态，也可以影响整个劳动力市场的供需构成。在企业中，员工的雇佣类型和数量可能随时变动，这也表明着灵活用工在一定程度上对稳定劳动市场有一定影响。

4. 灵活用工如何实现成本降低和效益提高？

首先，企业可以通过灵活用工的方式从根本上控制人工成本，降低劳动力成本支出。其次，企业还可以根据用工需求量的调整来控制人力资源的配置，优化企业的生产效率。此外，灵活用工还能为企业提供更多的人才选择机会，增强企业的竞争力。

5. 灵活用工需要注意什么？

灵活用工虽然有很大的优势，但也存在着一些风险。企业在灵活用工之前需慎重考虑其长期的风险和收益，并采取相应的管理控制措施，保证用工质量的稳定和可靠。

灵活用工是一种适应市场变化、降低成本、提升效益、优化资源配置的有效方式。企业可以根据各自的特点和需求，合理掌握灵活用工的灵活性和稳定性，坚持用人成本的节约和效益的化，实现更好的发展和论述。