一、核心收费构成
1. 基础服务费
按项目金额比例收取，通常在 5%-20% 浮动，主流平台报价集中在 6%-9%。
大额流水（如月结超千万）可协商更低费率，部分平台可降至 5.5% 甚至更低。
包含增值税专票（6%可抵扣），企业实际成本约为 1%-3%。
2. 附加费用
税费成本：含增值税6%、附加税0.72%、印花税0.03%及水利基金0.06%，综合约 6.81%。
社保/个税：合规平台需代缴社保（占5%-15%）或核定个税（0.8%-1.5%）。
风险储备金：建议预留 3%-5% 应对潜在纠纷。
3. 其他收费模式
固定费用：如平台年费（2000-5000元）、单项服务费（招聘发布/社保代缴等）。
会员制：分级收费（数千至数万元/年），适合高频用工企业。
定制化方案：大型项目按需定价，可能达数十万元。
二、成本对比示例
| 场景 | 总成本占比（相较全职） | 备注 |
||--|--|
| 低技能岗位（促销员） | 60%-80% | 节省社保及长期福利 |
| 高技能岗位（IT外包） | 与全职持平 | 通过免个税政策降低成本 |
三、合规与风险提示
1. 警惕低价陷阱
费率低于 5% 的平台可能通过财政补贴或虚开发票盈利，存在税务风险。
2. 资质核查
优先选择有国资背景（如比安灵工）或双重保险（平安/人保）的平台。
3. 服务匹配
技术型用工（如腾讯云）与通用型平台（薪宝）收费标准差异较大。
四、推荐平台参考
比安灵工：合规风控强，适合中大型企业。
薪宝：提供数字化用工保障，适合高频灵活用工需求。
地方性平台：如山东的比安财穗，直营园区价格更优。
建议企业根据用工规模、行业特性及长期需求综合评估，优先选择费率透明、资金链路可追溯的平台。
