人力资源管理师三级是企业人力资源管理的高级职称，获得该职称的人员必须具有较强的专业知识和实际工作经验。

1：掌握人力资源管理的基本知识

企业人力资源管理师三级需要掌握人力资源管理的基本知识，了解企业人力资源常用的方法，并能够运用所学的知识对企业量化分析并建立相应的预测。

2：了解企业人力资源常用的方法

企业人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本知识，了解企业人力资源常用的方法，并能够运用所学的知识对企业量化分析并建立相应的预测，从而成为合格的企业人力资源三级。

3：能够运用所学的知识对企业量化分析并建立相应的预测

熟练掌握人力资源管理的基本知识，了解企业人力资源的常用方法，能够运用所学的知识对企业量化分析并建立相应的预测，从而成为合格的企业人力资源三级。

4: 从而成为合格的企业人力资源三级

符合标准的企业人力资源管理师三级应当具备扎实的人力资源管理基础知识，并且能够运用该知识对企业进行量化分析，最终建立相应的预测模型。只有具备了这些基本要素，才能称之为合格的企业人力资源管理师三级。

人力资源管理师三级是企业人力资源管理的高级职称，获得该职称的人员必须具有较强的专业知识和实际工作经验。三级人力资源管理师的主要职责是：协助企业建立和实施人力资源战略规划，制定和实施人力资源管理制度，并对人力资源运作进行监督和指导。