一、用工关系合规性
1. 明确法律关系
必须签订《合作协议》而非劳动合同，避免出现考勤、岗位隶属等劳动关系特征表述
区分灵活用工与劳务派遣，后者需通过有资质机构且受临时性岗位限制
2. 业务真实性验证
建立用工需求审核机制，留存电子合同、任务交付记录等全流程凭证
定期对自由职业者进行电话回访核实项目真实性
二、税务处理关键
1. 资质获取
需取得税务机关《委托代征合作协议》及资质
2. 收入性质判定
未注册个体户按劳务报酬代扣个税（20%-40%），注册个体户按经营所得（5%-35%）
禁止虚构业务场景的公转私行为
三、风险防范措施
1. 平台资质审查
核查营业执照、人力资源服务许可证等证件真实性
2. 数据安全保护
采用银行级数据加密技术，实施分级权限管理
3. 黑名单规避
避免涉及医生、律师等需持证职业的灵活用工场景
警惕虚开发票、资金挪用等非法平台特征
四、社会保障衔接
通过商业保险等形式补充灵活就业人员保障缺口
协议中不得出现"不承担工伤责任"等违法条款
建议企业在选择平台时重点核查其委托代征资质、历史合规记录，并通过试单测试业务流程真实性。
