灵活用工合规指南：企业降本增效新选择

一、灵活用工的核心合规要点

1. 劳动关系界定

采用合作协议明确双方权利义务，避免传统劳动关系的认定风险，协议需涵盖服务内容、结算方式及违约责任等条款。技师等灵活就业者作为独立个体，享有工作自主权。

2. 税务处理

3. 社会保障创新

探索多元化保障措施，如商业保险补充，弥补传统社保覆盖不足的问题。

二、降本增效的具体路径

1. 成本优化

2. 效率提升

3. 风险控制

三、企业实施步骤

1. 评估需求：明确临时性、季节性或用专业性岗位需求。

2. 选择合规平台：优先具备财税资质（如比安财穗）、受监管认可的服务商。

3. 签订三方协议：企业-平台-灵活就业者权责清晰划分。

4. 动态管理：定期审核用工数据，适配业务变化。

四、政策适配建议

江苏省分时电价新政等动态显示，灵活用工需结合地方政策调整（如社保代缴规则），建议关注区域性试点方案。

通过上述措施，企业可合规降低30%以上用工成本，同时提升人力资源配置弹性。