灵活用工合规指南劳动法新解

一、劳动关系认定核心标准

1. 实质重于形式原则

即使签订《承揽合同》或《合作协议》，若存在以下特征仍可能被认定为劳动关系：

2. 典型案例警示

二、合规操作关键要点

1. 合同签订要求

2. 薪酬与社保规范

| 用工类型 | 薪资支付方式 | 社保责任主体 |

|-|--|-|

| 标准劳动关系 | 企业直接发放 | 企业全额缴纳 |

| 灵活用工 | 平台代发（需完税） | 按地方政策执行 |

3. 风险高发区

三、2025年政策新动向

1. 立法进展

人社部正推进新就业形态劳动者专项立法，拟建立：

2. 监管重点

建议企业定期审查用工协议，对持续服务超6个月的灵活用工人员建议转为标准劳动关系，以避免法律风险。