灵活用工合规指南：企业必看避坑攻略

一、劳动关系认定的核心红线

1. 管理从属性

2. 业务连续性

二、平台选择的三大审查标准

1. 资质验证

2. 资金安全

3. 风控体系

三、合同与税务的关键条款

1. 协议必备条款

2. 税务合规要点

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劳务报酬≤4000元：应纳税额=（收入-800）×20%

劳务报酬＞4000元：应纳税额=收入×（1-20%）×20%

```

企业必须履行代扣代缴义务

四、高风险场景应对

| 风险类型 | 典型案例 | 预防措施 |

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| 虚假发票 | 福建平台暴雷牵连8000家企业 | 收到发票后立即核验业务真实性 |

| 实习生伤害 | 科技公司因协议漏洞赔15万 | 为实习生购买专项责任险 |

| 薪酬拆分 | 通过个人账户发薪被追缴 | 采用银行代发并留存完整流水 |

特别提醒：2025年多地开展灵活用工专项整治，建议企业每季度审计用工协议和票据，保留完整业务证据链（如任务发布记录、验收凭证等）。