灵活用工合规指南：企业必看

一、劳动关系界定红线

1. 避免事实劳动关系

2. 禁止规避法定义务

二、税务合规关键

1. 收入性质认定

| 用工形式 | 税务处理方式 | 示例计算 |

|-|-|--|

| 兼职/临时工 | 按劳务报酬代扣个税(20%起) | 3000元报酬需扣440元个税 |

| 项目外包 | 取得6%增值税专票抵扣 | 20万外包费可抵1.13万进项税 |

2. 四流合一验证

需确保合同流、资金流、发票流、业务流完全匹配

三、社会保障解决方案

四、平台合作注意事项

1. 资质审查

2. 业务场景限制

禁止将股权转让、直播带货等纳入灵活用工范围

五、合规管理工具

1. 电子签约系统：存证合作协议

2. 工时记录工具：证明非全日制性质

3. 税务风控系统：自动校验四流合一

> 典型案例：某企业因要求网约车司机统一着装被认定为劳动关系，需补缴社保及赔偿金

企业应根据具体用工场景（网约车/外卖/设计等）选择合规路径，建议每季度复核合作平台资质及业务流程。