一、必签协议类型
1. 标准劳动合同
适用于全日制劳动者（18岁至法定退休年龄），需明确工时、薪资、社保等条款。
2. 三方实习协议
实习生需与学校、用工单位共同签订，明确实习内容、周期及权益保障。
3. 劳务合同（退休返聘）
针对已达退休年龄人员，约定工作内容、报酬及责任免除条款。
4. 非全日制用工协议
每日≤4小时或每周≤24小时，可口头或书面约定，需注明弹性工作安排。
5. 劳务派遣协议
劳动者、用工单位与派遣公司三方签署，明确劳动关系归属及责任划分。
6. 个人承揽/合作协议
灵活用工平台与劳动者签订，适用于项目制或自由职业者，强调任务交付而非劳动关系。
二、核心条款清单
服务内容：明确具体工作范围及交付标准（如线上客服、促销执行等）。
报酬支付：约定结算方式（时薪/项目制）、支付周期及发票开具流程。
保密义务：禁止泄露商业机密，竞业限制需合理合法。
违约责任：细化违约情形（如拖欠报酬、擅自终止）及赔偿标准。
争议解决：优先协商，可约定仲裁或诉讼管辖地。
三、注意事项
协议期限：固定期限协议需注明起止时间，无固定期限需约定终止条件。
社保责任：明确由用工方或平台缴纳，避免法律风险。
附件明细：复杂服务需附《工作说明书》《费用明细表》等补充文件。
建议根据用工类型选择对应协议模板，并咨询法律专业人士审核条款合规性。
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