灵活用工十大风险企业避坑指南

一、合同性质风险

1. "假外包真派遣"：实际管理权未转移却被包装成外包，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保和赔偿

2. 混淆劳务/劳动合同：若存在考勤、固定报酬等劳动关系特征，即使签劳务合同仍可能被判定为劳动关系

二、税务合规风险

3. 虚开发票陷阱：无真实业务却通过平台虚开劳务发票，可能面临刑事责任

4. 代征资质缺失：未核查平台是否具备《委托代征证书》，导致税款未依法缴纳

三、资金安全风险

5. 平台卷款跑路：选择无银行托管的平台，预存资金可能被挪用

6. 结算争议：灵活用工人员报酬发放延迟或克扣，易引发集体仲裁

四、管理操作风险

7. 退休返聘漏洞：未领养老金的返聘人员若接受考勤管理，仍可能被认定劳动关系

8. 竞业限制失效：灵活用工人员可能携带商业机密加入竞争对手

五、法律追责风险

9. 连带赔偿责任：用工方若明知平台违规（如买卖个人信息），需承担连带责任

10. 社保补缴风险：通过"小时工"名义规避社保，但实际符合全日制用工特征的仍需补缴

避坑实操建议

企业应定期审查用工协议，避免为降低成本而触碰法律红线。如遇复杂情况，建议咨询专业劳动法律师。