灵活用工十大难题全解析

一、合规性风险

1. 税务稽查红线：部分平台因虚开发票、资金结算不合规被立案调查，企业需确保业务流、合同流、票据流、资金流“四流合一”

2. 政策收紧影响：2024年《公平竞争审查条例》实施后，地方税优政策取消，平台成本上升至6.72%-9%费率，行业面临洗牌

二、劳动者权益保障

3. 工伤认定困境：灵活用工人员常被排除在《工伤保险条例》覆盖范围外，需明确责任主体与认定标准

4. 社保缴纳难题：非劳动关系下社保登记缺失，需建立灵活缴纳机制

三、企业管理痛点

5. 无票支出与利润虚高：临时工劳务支出缺发票导致企业无法抵扣成本，所得税负担加重

6. 用工稳定性差：员工流动率高影响业务连续性，需通过平台算法优化匹配效率

四、平台运营挑战

7. 资质与风控缺失：部分平台缺乏“委托代征”资质，存在非法结算、信息买卖等风险

8. 服务同质化竞争：税优政策取消后，平台需转向服务质量竞争而非价格战

五、行业生态问题

9. 信息不对称：传统零工市场效率低下，需数字化平台实现“发布-对接-上岗”闭环

10. 跨行业调剂难度：制造业、服务业用工需求差异大，需构建专业人力资源池协同调配

解决方案方向：