随着新一轮科技革命和工业化的不断发展，企业人力资源管理也在不断发展。2023年企业人力资源管理师的未来趋势将会是什么呢？本文将探讨企业人力资源管理的未来发展趋势，以及2023年企业人力资源管理师的角色和能力。

一、2023年企业人力资源管理的未来趋势

1、技术驱动的人力资源管理

2023年企业人力资源管理将更加科技驱动，将会更多地利用科技工具来提高人力资源管理的效率。这些工具包括人力资源信息系统（HRIS）、人员招聘平台、人力资源数据分析工具等等。这些科技工具将有助于企业更有效地管理自己的员工和组织，帮助企业更好地实现自己的战略目标。

2、智能人力资源管理

2023年，智能人力资源管理将会越来越受到重视。智能人力资源管理系统可以自动完成企业的各种人力资源管理活动，比如管理员工福利，招聘、培训、考核等等。智能的人力资源管理系统不仅可以提高管理效率，还可以帮助企业更好地控制风险，从而更好地实现其战略目标。

3、社会化的人力资源管理

2023年，社会化的人力资源管理将变得越来越重要。社会化的人力资源管理不仅仅是一种管理模式，也是一种文化。社会化的人力资源管理通过社交媒体和其他社交技术，使企业及其员工能够更好地沟通和协作，使企业及其员工更好地实现自己的战略目标。

二、2023年企业人力资源管理师的角色和能力

1、2023年企业人力资源管理师的角色

2023年，企业人力资源管理师将扮演重要的角色，将负责招聘、培训和考核员工，管理企业的人力资源。此外，企业人力资源管理师还将负责维护企业的企业文化，建立企业的激励机制，以及管理企业的社会责任等等。

2、2023年企业人力资源管理师的能力

2023年，企业人力资源管理师需要具备良好的技术技能，比如HRIS、数据分析工具等等。此外，企业人力资源管理师还需要具备良好的社会技能，比如沟通、协调、咨询等等。最后，企业人力资源管理师还需要具备良好的组织技能，比如管理人员、领导团队、制定规划等等。

总结及展望：未来的企业人力资源管理将会更加科技驱动，智能化和社会化，2023年企业人力资源管理师需要具备良好的技术技能、社会技能和组织技能。未来，企业HR管理将更加重视企业文化和激励机制，并不断改进和完善自己的管理模式，以更好地实现企业的战略目标。