2023年将是一个巨大的转折点，人力资源管理师二级的职位要求将更加严格，优秀的人力资源管理师如何才能建立自身能力，更好地胜任职位？本文将从知识技能、综合能力、情商技能、实战经验以及培训等方面，为优秀人力资源管理师提供了建立自身能力的参考建议。

2023年人力资源管理师二级(优秀人力资源管理师如何建立自身能力)

一、知识技能

1、具备规划和管理能力

优秀的人力资源管理师需要具备规划和管理能力，包括资源规划、预算分配、绩效考核等。此外，还需要具备解决问题、分析数据等能力，才能有效地完成工作任务。

2、具备专业的知识

人力资源管理师需要具备职业素养和专业知识，包括劳动法、社会保障、社会保险、职业技能鉴定等。同时，还需要了解有关组织管理、绩效考核、薪酬管理等方面的有关规定，以便能够更好地把握人力资源管理工作。

二、综合能力

1、具备良好的沟通能力

优秀的人力资源管理师应该具备良好的沟通能力，包括言语表达能力、书面表达能力、多方沟通协调能力等。在实际工作中，要与部门经理和员工保持良好的沟通，以便有效地完成工作任务。

2、具备组织协调能力

人力资源管理师需要具备组织协调能力，包括协调内部关系、管理部门内部关系等。此外，还需要具备良好的危机处理能力，以便能够在紧急情况下更有效地处理问题。

三、情商技能

1、具备人际交往能力

优秀的人力资源管理师需要具备良好的人际交往能力，包括言语表达能力、处理利益冲突能力、调节不同部门关系等。另外，还需要具备良好的情商，以便能够更好地处理员工关系。

2、具备良好的谈判能力

优秀的人力资源管理师需要具备良好的谈判能力，包括讲故事、调整谈判对象以及采取有效措施等。在实际工作中，要与高级管理人员和员工保持良好沟通，以便有效地完成工作。

四、实战经验

1、积累工作经验

优秀的人力资源管理师需要积累丰富的工作经验，从而提高自身能力。可以通过参加会议、观摩高级管理人员工作、参加培训等方式，以便能够更好地把握人力资源管理工作。

2、结合实践提升能力

优秀的人力资源管理师需要结合实践提升自身能力，以便能够更好地执行工作任务。可以通过实施人力资源管理规划、组织管理、招聘到培训等方式，来不断完善自身的人力资源管理能力。

五、培训

1、培养综合素质

优秀的人力资源管理师应该经过培训，以提高自身的综合素质，包括规划能力、沟通能力以及人际交往能力等。此外，还需要参加专业培训，以便能够更好地把握人力资源管理工作。

2、提高职业技能

优秀的人力资源管理师应该经过培训，以提高职业技能，包括工资调整、绩效考核、社会保险等。此外，还要了解劳动法律法规，以便能够更好地把握人力资源管理工作。

2023年将是一个巨大的转折点，人力资源管理师二级的职位要求将更加严格，优秀的人力资源管理师如何才能建立自身能力，更好地胜任职位？本文主要提出了从知识技能、综合能力、情商技能、实战经验以及培训等方面提供的建立自身能力的参考建议。只有掌握了这些能力，才能更好地完成管理工作，更好地为企业服务。