灵活用工劳动法新规必看

2025年灵活用工劳动法新规主要涉及社保政策优化、用工形式规范及权益保障等方面,以下是关键要点

一、社保政策优化升级

1. 缴费基数灵活选择

允许灵活就业人员在社保缴费基数上下限范围内自主选择档次(如60%-300%),根据收入情况调整缴费标准,减轻低收入群体负担。

2. 参保门槛降低

  • 取消户籍限制,异地灵活就业者可在就业地参保(如外卖骑手、网约车司机)。
  • 简化手续,支持线上办理参保登记、缴费等全流程操作。
  • 3. 弹性缴费方式

    新增按季、半年或年缴费选项,并推出“缓缴”政策,特殊困难时期可暂缓缴费且权益不受影响。

    二、非全日制用工规范

    1. 定义与合同形式

  • 每日工作≤4小时、每周≤24小时,可订立口头协议或与多个用人单位签约(后合同不得影响前合同履行)。
  • 2. 终止与经济补偿

    任何一方可随时终止用工,用人单位无需支付经济补偿。

    3. 工资支付标准

    小时工资不得低于当地最低标准,结算周期最长不超过15日。

    三、劳动者权益强化

  • 社会保险全覆盖:将灵活就业人员、农民工等纳入社保体系,提高养老、医疗等待遇水平。
  • 工资保障:明确支付时间与方式,禁止拖欠,劳动者可依法投诉或仲裁。
  • 四、其他注意事项

  • 实习生关系:在校实习生不构成劳动关系,需签订三方协议,不纳入社保范围。
  • 劳务派遣限制:新规要求派遣单位与被派遣者签订2年以上合同,保障无工作期间基本收入。
  • 建议灵活就业人员及时关注当地政策细则,合理规划社保与用工安排。

    参考信息

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