灵活用工劳动法新规必看

2025年灵活用工劳动法新规主要涉及社保政策优化、用工形式规范及权益保障等方面，以下是关键要点

一、社保政策优化升级

1. 缴费基数灵活选择

允许灵活就业人员在社保缴费基数上下限范围内自主选择档次（如60%-300%），根据收入情况调整缴费标准，减轻低收入群体负担。

2. 参保门槛降低

3. 弹性缴费方式

新增按季、半年或年缴费选项，并推出“缓缴”政策，特殊困难时期可暂缓缴费且权益不受影响。

二、非全日制用工规范

1. 定义与合同形式

2. 终止与经济补偿

任何一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

3. 工资支付标准

小时工资不得低于当地最低标准，结算周期最长不超过15日。

三、劳动者权益强化

四、其他注意事项

建议灵活就业人员及时关注当地政策细则，合理规划社保与用工安排。