2025年灵活用工劳动法新规主要涉及社保政策优化、用工形式规范及权益保障等方面,以下是关键要点
1. 缴费基数灵活选择
允许灵活就业人员在社保缴费基数上下限范围内自主选择档次(如60%-300%),根据收入情况调整缴费标准,减轻低收入群体负担。
2. 参保门槛降低
3. 弹性缴费方式
新增按季、半年或年缴费选项,并推出“缓缴”政策,特殊困难时期可暂缓缴费且权益不受影响。
1. 定义与合同形式
2. 终止与经济补偿
任何一方可随时终止用工,用人单位无需支付经济补偿。
3. 工资支付标准
小时工资不得低于当地最低标准,结算周期最长不超过15日。
建议灵活就业人员及时关注当地政策细则,合理规划社保与用工安排。
本文已有1人感兴趣,如有需要,您也可以将此网页保存到桌面以便随时关注。