灵活用工劳动仲裁指南必看

一、仲裁申请准备

1. 书面材料：需提交书面仲裁申请（按被申请人数量准备副本），内容需包含劳动者基本信息、用人单位信息、具体仲裁请求及事实理由

2. 证据清单：建议准备劳动合同、工资记录、考勤证明等能证明劳动关系的材料，工伤案件需额外提交工伤认定书

3. 特殊情形：若因公司原因主动辞职，应邮寄《被迫解除劳动合同通知书》以保留主张经济补偿金的依据

二、仲裁受理流程

三、典型案例参考

1. 平台用工：若平台对劳动者存在支配性管理（如考勤、派单等），仲裁可能认定存在劳动关系并要求承担用工责任

2. 薪酬争议：加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，相关约定无效

3. 社保代缴：用人单位以支付现金代替缴纳社保的约定无效，仍需补缴

四、执行与注意事项

建议结合当地仲裁委的具体要求（如威海市需用A4纸黑色笔书写申请书）和个案情况灵活调整准备策略。