1. 缴费基数范围
以当地上年度社平工资的60%-300%为基准,例如社平工资6000元/月时,基数下限为3600元,上限为18000元。
2. 缴费比例
统一按20%缴纳(企业职工为24%),其中12%进入统筹账户,8%计入个人账户。
示例:按最低基数3600元缴费,月缴720元(3600×20%)。
| 缴费基数档 | 月缴费额(20%) | 年缴费额 | 与企业职工对比 |
||--|-|-|
| 60%档(3600元) | 720元 | 8640元 | 年多缴2880元 |
| 100%档(6000元) | 1200元 | 14400元 | 累计20年多缴11.52万 |
1. 计算公式
示例:按100%档缴15年比60%档缴25年,基础养老金高约400元/月。
2. 附加福利缺失
灵活就业者无法享受企业年金、丧葬补助等福利,待遇差距可达23%。
1. 经济优先:收入不稳定者可选择60%档,确保连续缴费15年。
2. 长期规划:若经济允许,提高缴费基数或延长年限可显著提升养老金水平。
如需具体案例测算,可提供所在省份社平工资进一步分析。
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