灵活用工养老保险费用全解析

一、缴费标准与计算方式

1. 缴费基数范围

以当地上年度社平工资的60%-300%为基准，例如社平工资6000元/月时，基数下限为3600元，上限为18000元。

2. 缴费比例

统一按20%缴纳（企业职工为24%），其中12%进入统筹账户，8%计入个人账户。

示例：按最低基数3600元缴费，月缴720元（3600×20%）。

二、不同缴费档次的成本差异

| 缴费基数档 | 月缴费额（20%） | 年缴费额 | 与企业职工对比 |

||--|-|-|

| 60%档（3600元） | 720元 | 8640元 | 年多缴2880元 |

| 100%档（6000元） | 1200元 | 14400元 | 累计20年多缴11.52万 |

三、养老金待遇影响因素

1. 计算公式

示例：按100%档缴15年比60%档缴25年，基础养老金高约400元/月。

2. 附加福利缺失

灵活就业者无法享受企业年金、丧葬补助等福利，待遇差距可达23%。

四、政策注意事项

五、缴费建议

1. 经济优先：收入不稳定者可选择60%档，确保连续缴费15年。

2. 长期规划：若经济允许，提高缴费基数或延长年限可显著提升养老金水平。

如需具体案例测算，可提供所在省份社平工资进一步分析。