1. 弹性用工规模:企业可根据业务波动(如电商大促期)快速增减用工量,避免淡季人力闲置,人力成本可降低30%-50%。例如餐饮外卖行业通过平台匹配骑手,无需承担固定雇佣成本。
2. 降低合规风险:平台代发佣金并完税,解决企业社保代征、劳动纠纷等隐患,减少赔付风险及罚款。
3. 优化福利支出:灵活用工人员无需企业承担社保公积金等固定福利,仅按任务结算费用。
1. 资源智能匹配:平台通过算法精准对接企业与灵活就业者,缩短招聘周期(如红海临任平台高效匹配供需)。
2. 流程标准化:集成SaaS+API技术,实现任务发布、结算、开票全流程自动化,如快递100平台将订单处理效率提升25%。
3. 专业化分工:企业可外包非核心业务(如物流、客服),聚焦主业提升资源利用率。
1. 灵活应对市场变化:支持企业快速调整用工策略,如中企出海时通过易才全球服务网络适配当地用工政策。
2. 数据驱动决策:沉淀用工行为数据(如费用分布、任务完成率),为企业优化人力资源配置提供依据。
3. 创新激励:吸引多元化人才(如自由职业者、斜杠青年),为企业注入新思维。
跨国业务:依托平台本地化服务网络,降低跨境用工合规成本。
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