1. 取消户籍限制：灵活就业人员可全国参保，解决跨地区工作者的社保断缴问题，预计提升参保率15-20%。
2. 弹性缴费基数：允许在社平工资60%-300%范围内自主选择，低收入者可降低参保门槛（如北京最低可选7655元/月）。
3. 多样化缴费方式：支持按季、半年或年缴费，并推出“缓缴”政策，缓解收入波动压力。
1. 成本结构转型：将固定人力成本转为可变成本，按项目或工时结算，减少社保、福利等刚性支出。
2. 发票合规化：通过平台结算可获取增值税专票，解决无票支出问题，降低企业所得税和增值税负担。
3. 税收优惠传导：依托个体工商户或小微企业的政策优惠（如所得税减半），间接降低企业税负。
1. 规避劳动关系风险：灵活用工转为合作关系，减少社保稽查、劳动争议等隐患。
2. 一站式服务平台：提供佣金发放、发票开具、个税代缴等服务，简化财务流程并确保合规。
3. 快速响应需求：缩短招聘周期，适应季节性用工或短期项目突击，提高组织灵活性。
综上，新规通过政策松绑、税务优化和平台赋能，为企业提供了合法、高效的减负方案。
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