战略性人力资源管理集多个管理活动于一体，它以企业战略目标为指导，以员工为中心，建立科学的人力资源管理体系，以实现企业战略目标、推动企业发展为目标，充分发挥员工的潜能，实现企业和员工的双赢。

一、什么是战略性人力资源管理

1.1 战略性人力资源管理的定义

战略性人力资源管理是企业在实现战略目标的过程中，以员工为中心，建立科学的人力资源管理体系，有效管理和有效开发员工的知识、技能和态度，从而推动企业发展的一种管理模式。它把企业战略目标与人力资源管理活动紧密联系起来，以实现企业战略目标、推动企业发展为目标，充分发挥员工的潜能，实现企业和员工的双赢。

1.2 战略性人力资源管理的构成

战略性人力资源管理是一种系统的管理活动，它包括以下几个组成部分：

（1）人力资源需求分析：把企业的经营策略和发展部署转化为确定具体的人力资源需求，并定期进行监测。

（2）人力资源规划：建立一个科学的人力资源规划体系，确定人力资源供给量，以满足企业对人力资源的需求。

（3）人力资源招聘：确定招聘渠道，招聘方式和招聘标准，以招聘合格的员工为企业提供良好的人力资源服务。

（4）人力资源培训：根据企业的发展需要，为员工提供合适的培训服务，提高员工的综合素质，实现企业的发展目标。

（5）绩效管理：建立一个科学的绩效管理体系，定期监测和评估员工的工作表现，以激励员工更好地完成工作。

（6）薪酬管理：建立一个科学的薪酬管理体系，根据员工的工作表现，对员工给予公平、合理的薪酬。

二、战略性人力资源管理的重要性

2.1 推动企业战略实施

企业要实现自身的战略目标，必须建立一个有效的人力资源管理体系，以激励员工，提高他们的工作积极性，改善企业的工作氛围，从而有效地实施企业的战略目标。战略性人力资源管理可以帮助企业把企业战略目标转化为具体的人力资源需求，实施企业战略目标。

2.2 提高员工绩效

战略性人力资源管理可以有效激励员工，提高员工的工作积极性和绩效。它可以通过建立科学的薪酬管理体系，定期监测和评估员工的工作表现，对优秀员工进行激励和奖励，从而促进员工的工作积极性和绩效的提高。

2.3 提升企业经济效益

通过战略性人力资源管理，企业可以提高企业的经济效益，提高企业的竞争力。它可以通过绩效管理，有效地控制成本，提高企业的资源利用率，提高企业的效率，从而提升企业的经济效益。

三、战略性人力资源管理的魅力

战略性人力资源管理是一种系统的管理活动，它把企业战略目标与人力资源管理活动紧密联系起来，以实现企业战略目标、推动企业发展为目标，充分发挥员工的潜能，实现企业和员工的双赢。它既可以推动企业战略实施，提高员工绩效，又可以提升企业的经济效益，是企业实现发展的重要手段。

战略性人力资源管理是企业实现发展的重要手段，它以企业战略目标为指导，以员工为中心，建立科学的人力资源管理体系，有效管理和有效开发员工的知识、技能和态度，从而推动企业发展，实现企业和员工的双赢。