企业的发展与发展，人力资源管理是企业实现全面绩效的核心力量。本文将从建立正确的管理理念，完善人力资源规划管理，提高员工素质，有效的组织设计，激励与管理，以及培训与发展等方面深入阐述人力资源管理的功能，以推动企业绩效的核心力量。

一、人力资源管理的功能

1.建立正确的管理理念

企业人力资源管理的核心是建立正确的管理理念。这一理念的核心定位是建立企业一体化的管理体系，以满足企业发展的需求，实现企业的长期发展，实现企业的最大效益。企业要建立并落实正确的管理理念，以此来指导企业的运作，推动企业的发展，激励企业的发展，最终实现企业的长期战略目标。

2.完善人力资源规划管理

企业管理要依据企业战略目标，完善人力资源规划，以确保员工的正确配置。企业要建立一套完善的规划管理体系，以促进企业的发展，增强企业的竞争力，规避企业的风险，最终实现企业的目标。这一管理体系要围绕企业的发展前景，根据企业的发展需求，制定合理的规划，以满足企业的发展需求，增强企业的竞争力。

3.提高员工素质

企业要建立一套有效的培训制度，以提高员工的素质，为企业发展提供有力的支撑。要着眼于企业的发展，围绕企业战略目标，将培训制度贯穿到企业的各个环节，以提高企业人力资源的素质，为企业发展提供有力的支撑。

4.有效的组织设计

组织设计是企业发展的重要环节，必须从人力资源管理的角度来进行考量。企业要根据企业的发展需求，构建有效的组织结构，建立有效的组织设计，以满足企业发展的需求，增强企业的竞争力，实现企业的最大效益。

5.激励与管理

企业要建立一套有效的管理体系，以激励企业员工，保证企业的发展。企业要积极采用管理激励的方法，以激发员工的积极性，加强员工的责任感和自觉性，充分发挥员工的潜力，为企业的发展提供有力的支撑。

6.培训与发展

企业要建立一套有效的培训和发展制度，以满足企业发展的需求，提高企业的竞争力。企业要把培训和发展纳入企业管理体系，以促进企业发展，激励企业发展，实现企业的战略目标，更好地提升企业的绩效。

人力资源管理是企业实现全面绩效的核心力量，其功能主要有建立正确的管理理念、完善人力资源规划管理、提高员工素质、有效的组织设计、激励与管理以及培训与发展等。要想推动企业绩效，必须从正确的管理理念出发，完善人力资源规划管理，提高员工素质，有效的组织设计，激励与管理，以及培训与发展等方面，从而实现企业的绩效提升。