随着经济的发展和科技的进步，企业的人力资源管理也处于不断的发展中，企业人力资源管理的突破之路有三大战略：建立人力资源信息系统，构建员工发展系统和实施员工关系管理。本文将从这三个方面进行讨论，以期为企业提供一个突破口，使企业能够更好的发挥人力资源的潜力。

一、建立人力资源信息系统

1、引入信息化管理系统

随着科技的发展，信息化管理系统已经成为企业人力资源管理的核心，它不仅可以帮助企业更好地管理人力资源，还可以将企业的人力资源管理过程变得更加高效。首先，信息化管理系统可以收集和整理企业内部人力资源信息，实现数据统一化，使企业能够用最大的效率进行管理。其次，信息化管理系统可以提高企业的人力资源管理效率，让企业更容易掌握人力资源变动信息，同时也可以减少企业的人力成本。

2、建立完善的人力资源信息库

建立完善的人力资源信息库是企业人力资源管理的基础，它可以帮助企业收集、整理和汇总企业内部各种人力资源类型的信息，包括员工的基本信息、岗位信息、职业发展信息等，从而实现企业对员工的全面管理。此外，完善的人力资源信息库还可以帮助企业更好地实施招聘、培训和薪酬管理等管理活动，从而提高企业的人力资源管理效率。

二、构建员工发展系统

1、实施员工培训

企业的员工发展系统必须要实施有效的员工培训，以提高企业的绩效水平。员工培训可以帮助企业更好地满足员工的个性化需求，同时也可以帮助企业提高企业的效率和绩效。同时，企业还可以利用员工培训来提高员工的素质，从而提高企业的整体素质。

2、实施绩效管理

实施绩效管理是企业发展的重要组成部分，它可以帮助企业更好地评估员工的工作表现，同时还能够激励员工更好地完成工作。绩效管理系统可以分析和评估员工的工作状况，从而帮助企业更好地评估员工的工作表现，从而提高企业的整体素质。

三、实施员工关系管理

1、建立员工关系

建立员工关系是企业人力资源管理的重要部分，它不仅可以提高企业的工作效率，还可以改善企业的社会形象，从而赢得更多的客户和潜在客户。企业可以通过开展多种活动，如文体活动、团队建设活动等，来改善企业和员工之间的关系，从而使企业更好地利用人力资源。

2、实施社会责任管理

实施社会责任管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它可以帮助企业更好地管理和发展员工，同时也可以帮助企业更好地参与社会公益活动，从而提高企业的社会形象。企业可以通过开展多种活动，如社会公益活动、环保活动等，来改善企业和员工之间的关系，从而使企业更好地发挥人力资源的潜力。

企业人力资源管理的突破之路有三大战略：建立人力资源信息系统、构建员工发展系统和实施员工关系管理。建立人力资源信息系统，可以帮助企业更好地管理人力资源，构建员工发展系统可以提高企业的绩效水平，而实施员工关系管理则可以改善企业的社会形象。只有通过这三大战略，企业才能够有效地发挥人力资源的潜力，实现企业的可持续发展。