1. 劳动关系认定风险
若灵活用工人员被认定为事实劳动关系(如接受用人单位日常管理、工作内容属业务组成部分),企业需补缴社保并支付双倍工资差额。例如案例中吴某虽由第三方支付工资,但因实际受企业管理,法院最终判定存在劳动关系。
2. 行政处罚与赔偿
未依法缴纳社保可能面临劳动监察部门的罚款,同时需补缴欠款及滞纳金;若员工发生工伤,企业需承担全部工伤保险待遇。
1. 私户转账或现金发放隐患
通过个人账户支付报酬易导致资金流与业务记录不符,可能被税务部门认定为偷逃税款,需补缴个税及社保费用。
2. 虚假合同风险
通过灵活用工平台伪造劳务合同避税,可能构成虚开发票罪,面临刑事责任。
1. 员工稳定性问题
长期不缴社保会导致灵活用工人员忠诚度低、流动性高,增加培训成本和业务中断风险。
2. 安全与健康责任
未参保的灵活用工人员若发生职业伤害,企业需自行承担医疗及赔偿费用。
金融监管总局近期强调将加强民营企业灵活就业群体社保覆盖,推动普惠保险试点,未来监管力度可能进一步收紧。
建议措施:
避免现金/私户结算,确保“三流合一”。
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